Durante el evento, realizado el 26 de noviembre en la Facultad de Ingeniería y organizado junto al instituto IEEE Uruguay, se expuso que en Uruguay ocurre un incidente de ciberseguridad cada 15 minutos, según el Equipo de Respuesta ante Emergencias Informáticas (CERTuy), y el déficit de profesionales especializados supera las 2.000 personas, en línea con los 3 millones que se requieren a nivel global. En este escenario, las oportunidades laborales son amplias, pero también lo es la responsabilidad de los nuevos profesionales.
La visión desde la ciberseguridad
Mercedes Gatti, Ingeniera en Telecomunicaciones, Chief Information Security Officer de Scotiabank Uruguay y referente con 16 años de trayectoria en la industria financiera, describió un panorama contundente: “La casuística aumentó un 600 % en los últimos cinco años. El contexto es superdinámico y necesitamos más profesionales preparados”.
Recordó que entró a la ciberseguridad sin experiencia directa, gracias a la Bolsa de Trabajo de ORT y a un curso que realizó para comenzar a formarse. Su recomendación para los estudiantes fue clara: no esperar a recibirse para empezar a adquirir experiencia real.
Propuso caminos concretos:
- Participar en hackathons, eventos y comunidades.
- Conectarse temprano con empresas y referentes del sector.
- Realizar certificaciones, especialmente para quienes se orienten a ciberseguridad, donde todavía no existe un título de grado específico.
Gatti también destacó el valor del networking:
Usen LinkedIn, escriban, pregunten. En Uruguay la gente está dispuesta a ayudar. Siempre que golpeás una puerta, algo pasa.
Un mercado transversal
El Ing. Eduardo Mangarelli, decano de la Facultad de Ingeniería, remarcó que la demanda ya no proviene solo de empresas tecnológicas.
"Hoy todas las industrias requieren tecnología para operar, ya sea salud, finanzas, agro, logística o gobierno. Para quienes disfrutan la tecnología y además les interesa otro sector, la oportunidad es enorme”.
Recordó que el sector atraviesa cambios de paradigma constantes. “Lo inédito no es el cambio en sí, sino la velocidad, impulsada por una inversión global sin precedentes”.
Frente a este escenario, Mangarelli recomendó una estrategia clave: “Planifiquen su caja de herramientas”.
Mangarelli recomendó no dejar la formación al azar, sino construirla deliberadamente a través de los siguientes puntos:
- Entender qué está pasando en la industria (ferias de empleo, eventos, charlas, repositorios open source).
- Mantenerse actualizado con fuentes confiables, con espíritu crítico.
- Desarrollar experiencia real: pasantías, docencia, participación en comunidades.
- Elegir tecnologías para profundizar y especializarse.
Tomen responsabilidad por liderar el futuro de su carrera.
Curiosidad, foco y mentores
Herman Latecki, director y fundador de IT Builders, complementó las intervenciones destacando dos habilidades esenciales: la curiosidad constante y la capacidad de elegir un foco en un entorno donde la oferta de tecnologías, cursos y caminos posibles puede resultar abrumadora.
Cuanto antes puedan definir qué problema quieren atender, en qué sector les gustaría trabajar, más claro será el camino”.
También subrayó el valor de encontrar mentores, de animarse a preguntar y de conectarse con profesionales del área elegida.
Recordó un dato relevante: cerca del 35 % de las oportunidades laborales se consiguen por recomendación o networking, según encuestas realizadas desde 2014.